Jubilación federal por discapacidad: una introducción a modo de explicación simplificada de un proceso complicado

Este es un mundo complejo. Las muchas categorías que se entrecruzan entre sí requieren experiencia obtenida de una agregación multifacética de conocimientos. Sin embargo, la mayoría de nosotros solo podemos enfocarnos en convertirnos en expertos residentes en un enfoque singular de competencia. El viejo chiste sobre tener la capacidad de caminar y mascar chicle al mismo tiempo es el reconocimiento irónico que refleja el humor de una sociedad sobre una perogrullada reconocida, pero exagerada para lograr un efecto cómico. Y eso se aplica cuando una persona está completamente sana. ¿Qué sucede cuando una condición médica afecta la capacidad de una persona para continuar en su empleo?

La jubilación federal por discapacidad es un paradigma progresista del reconocimiento de la sociedad de que una condición médica no necesariamente debe impedir que una persona siga siendo productiva solo porque una condición médica afecta la capacidad de realizar un tipo de trabajo en particular. El hecho de que sea un programa de compensación federal es algo sorprendente para muchos, precisamente porque es un modelo para fomentar una mayor productividad, en lugar de desalentar e intentar limitar la capacidad de uno para un futuro empleo. El proceso de obtención de beneficios de jubilación federal por discapacidad puede ser un proceso largo, arduo y complejo. Esto se debe a que involucra muchas facetas de un procedimiento burocrático y lugares administrativos de requisitos legales obligatorios. En su complejidad inherente, el núcleo simplificado del proceso para intentar obtener una aprobación de la Oficina de Administración de Personal de EE. UU. involucra tres componentes clave: la condición médica, el trabajo y la intersección entre los dos. Sin embargo, para llegar a una comprensión preliminar del proceso, es necesario comprender el contexto más amplio, y podemos hacerlo a modo de contraste, comparando la jubilación federal por discapacidad con otras formas de programas compensatorios.

Primero, se debe comparar la anualidad de jubilación federal por discapacidad con los beneficios por discapacidad del Seguro Social. Para los trabajadores federales que deben presentar una solicitud de jubilación federal por discapacidad a través de la Oficina de Administración de Personal de EE. UU., y que están bajo el Sistema de jubilación de empleados federales, la presentación de la solicitud de discapacidad del Seguro Social es parte del proceso. Para la mayoría de los empleados federales y los trabajadores postales de EE. UU., la solicitud de beneficios por discapacidad del Seguro Social es simplemente una formalidad, ya que la mayoría de los empleados federales y postales no serán aprobados para ello, pero aún así deben presentar y adjuntar un recibo que demuestre que se ha presentado. ¿Por qué se debe solicitar la Seguridad Social? Principalmente porque, si se aprueba que el empleado federal o postal reciba los beneficios por discapacidad del Seguro Social, existe una coordinación compensatoria de los beneficios, donde un porcentaje de los beneficios por discapacidad del Seguro Social se compensa con el beneficio de jubilación federal por discapacidad, pero donde la combinación de ambos generalmente obtendrán uno más. Sin embargo, en comparación con la Incapacidad del Seguro Social, la Jubilación Federal por Incapacidad permite que el trabajador federal o postal gane una mayor cantidad de ingresos devengados de un trabajo en el sector privado, sin poner en peligro la anualidad de la Jubilación Federal por Incapacidad por la que luchó durante tanto tiempo y que tanto le costó obtener.

En segundo lugar, en comparación con los beneficios de Compensación Federal para Trabajadores, el trabajador federal y postal debe considerar tanto la «visión a corto plazo» como la «visión a largo plazo» del asunto, al realizar un análisis comparativo de costos y beneficios. La visión a corto plazo es que la Compensación al Trabajador paga más que los beneficios de Jubilación Federal por Discapacidad. Eso es obviamente algo bueno. Los pagos por discapacidad total temporal casi siempre pagarán más de lo que se ofrece bajo una anualidad de jubilación federal por discapacidad. Sin embargo, también debe tenerse en cuenta la visión a largo plazo. Si bien la Compensación para trabajadores puede pagar más, impide que el empleado federal o postal busque otros tipos de trabajo y, por lo tanto, obliga al empleado federal o postal que permanece en la Compensación federal para trabajadores a permanecer en un puesto estacionario, sin la posibilidad de buscar otro. línea de trabajo o para comenzar una segunda carrera.

Tales son los componentes comparativos básicos en el análisis del programa Federal de Retiro por Incapacidad. Luego, con ese contexto más amplio en mente, se deben comprender y analizar los elementos fundamentales de lo que se requiere para preparar, formular y solicitar los beneficios de jubilación federal por discapacidad. Una vez más, los tres componentes básicos que constituyen una solicitud efectiva de Jubilación Federal por Discapacidad, necesariamente deben incluir lo siguiente: Primero, la condición médica; luego, el trabajo; finalmente, la interacción entre los dos.

Entienda, ante todo, que el Retiro Federal por Incapacidad debe tener como eje y fundamento la condición médica misma. Sin embargo, a diferencia del Seguro Social por Discapacidad, el empleado federal o postal no necesita estar totalmente discapacitado. Además, a diferencia del programa Federal de Compensación para Trabajadores, la causalidad nunca es un problema. La jubilación federal por discapacidad no se preocupa por cómo, dónde o incluso por qué ocurrió una condición médica; se enfoca simple y principalmente en el hecho de la condición médica, su gravedad y extensión, y cómo afecta la capacidad y la capacidad de empleo de una persona.

A continuación, se debe centrar la atención en el trabajo en sí. La jubilación federal por discapacidad no se ocupa de la afección médica identificada vista en el vacío, sino más bien de cómo esa afección médica afecta la capacidad de una persona para desempeñar todos los elementos esenciales de su puesto federal o postal. Por lo tanto, si un empleado federal trabaja en un puesto que se puede caracterizar como cognitivo-intensivo, entonces una alta distracción del dolor crónico o condiciones psiquiátricas que afectan el enfoque, la concentración y la atención a los detalles, serán elementos esenciales del puesto federal. que se cruzan con la condición médica de uno. Asimismo, un Empleado de Correos en un campo artesanal que deba realizar movimientos repetitivos de agacharse, levantar, clasificar, halar, empujar, etc., y que sufra de dolor de hombro, rodilla, cuello, espalda u otras limitaciones musculoesqueléticas, entonces tales elementos esenciales del trabajo de uno se verá afectado a efectos de calificar para los beneficios de jubilación federal por discapacidad. Pero tales categorías ordenadas nunca son la realidad de ningún caso dado. Los cruces siempre están ahí; y así como una posición sedentaria puede verse severamente afectada por condiciones médicas físicas, de la misma manera, una posición que requiere largas horas de trabajo físico puede verse severamente afectada por condiciones médicas que afectan la cognición. Nunca hay una sola regla para calificar para los beneficios de Jubilación Federal por Discapacidad de la Oficina de Administración de Personal de EE. UU.; más bien, la regla más verdadera es que uno nunca debe estar confinado por una apariencia de reglas.

Finalmente, está la intersección entre la condición médica y los deberes del puesto en el que uno está ubicado. El lector probablemente notará que el puente entre la condición médica y el trabajo ya se ha discutido un poco, y eso se debe a que, como se dijo antes, La jubilación federal por discapacidad no puede discutirse en virtud de la condición médica en el vacío; siempre encapsula dos paradigmas interconectados que involucran la condición médica y los elementos esenciales de los requisitos posicionales de uno. Por lo tanto, teóricamente, si el trabajador federal X tiene un trabajo que requiere el uso repetitivo del dedo índice izquierdo en el desempeño de su puesto, y ese desafortunado dedo se lesiona, entonces el trabajador federal X probablemente calificaría para los beneficios de jubilación federal por discapacidad. Nunca es la condición médica sola, sino siempre en su conexión cruzada con los elementos esenciales de los deberes posicionales de uno.

Tales son los elementos principales a considerar al preparar, formular y presentar los beneficios de Jubilación Federal por Discapacidad, presentados a través de la Oficina de Administración de Personal de EE. UU. El proceso en sí, como con cualquier procedimiento burocrático que involucre muchos estatutos, reglamentos y leyes, puede ser un proceso bastante complejo y desalentador. Pero se puede comprender una simplificación del proceso al descomponer primero los componentes agregados en sus fundamentos elementales claramente divididos. Al igual que con todos los procedimientos complicados, la simplicidad del proceso radica en conocer los componentes por separado antes de volver a colocar el carburador debajo del capó.

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