Grandes ideas en la construcción de comunidad

Desde que nació en 1947, Judy Heumann ha definido lo que es ser una defensora de los derechos de las personas con discapacidad. Contrajo polio a los 18 meses y su madre luchó para que fuera a la escuela. Cuando creció, Heumann luchó para que le permitieran enseñar y ganó una demanda innovadora para hacerlo. Luego luchó por las regulaciones de la Sección 504 al participar en la famosa sentada de 1977. Ella cofundó el Instituto Mundial sobre Discapacidad, trabajó un tiempo en el Banco Mundial, sirvió en dos administraciones presidenciales y, junto con la coautora Kristen Joiner, recientemente escribió una memoria de lectura obligada, Se abre en una nueva ventanaser heumann, del que publicaremos un extracto en un futuro próximo. También es nuestra entrevista inaugural para nuestra nueva columna «Grandes ideas en», donde les pedimos a los líderes que compartan sus Grandes ideas para nuestra comunidad.

Expandir el Movimiento, Luchar por la Igualdad de Todos

NUEVO MÉJICO: La ADA cumple 30 años este año. ¿Pensaste que ya estaríamos más avanzados y dónde crees que estaremos cuando la ADA cumpla, digamos, 50 años?

J H: Francamente, al principio no estaba pensando en un futuro tan lejano. No pensé que habría tanto avance en este período de tiempo porque parecía que estábamos muy por detrás de otros movimientos de muchas maneras diferentes. Estábamos viendo la necesidad de crear organizaciones y desarrollar principios como discapacidad cruzada, intergeneracional, vida independiente, integración comunitaria… esos eran temas en los que pensaba de manera más prominente, no en dónde estaríamos en 10, 20, 30 años.

En cuanto a esa pregunta hoy, tengo una serie de pensamientos.

En primer lugar, el cambio lleva mucho tiempo. En cierto nivel, es un pensamiento algo trillado, pero cuando pienso en la cantidad de trabajo que se ha hecho en mi vida para hacer avanzar el movimiento, hemos logrado un progreso importante, pero todavía estamos muy por detrás de otros movimientos. En parte, esto se debe a que, en general, otros movimientos no nos ven como parte de sus movimientos.

Se abre en una nueva ventana

Hemos visto un progreso, no excelente, pero de bueno a muy bueno, en el acceso físico. Pero luego ves que la ciudad de Nueva York construye estaciones de metro que no son accesibles y los viajes en avión se vuelven más difíciles, no menos difíciles.

Los estudiantes discapacitados que reciben educación de calidad en entornos integrados para que puedan participar en su comunidad y no ser marginados es, en mi opinión, fundamental. Y el empleo es otro tema crítico. Necesitamos asegurarnos de que las personas obtengan la educación que necesitan para trabajar en la fuerza laboral de hoy y de mañana.

No se trata solo de hoy. Si no somos parte de las discusiones sobre el futuro, nos quedaremos atrás. Cuando piensas en vehículos autónomos, si no fuera por el hecho de que comenzamos a involucrarnos temprano, dudo que hubiera una discusión sobre nuestros problemas, y todavía no estamos donde debemos estar.

Debemos ser parte de las discusiones sobre el calentamiento global para que podamos desempeñar un papel más significativo en las políticas y prácticas que se están desarrollando. También es importante que las personas discapacitadas se postulen para cargos públicos en mayor número.

NUEVO MÉJICO: Esa es una lista bastante completa de problemas, y todos son vitales para nuestro éxito continuo. Pero si se viera obligado a elegir uno, ¿dónde deberíamos poner nuestro enfoque?

J H: organizando Expandiendo el movimiento. Lograr que las personas que no se identifican como discapacitadas entiendan que tienen una discapacidad y por qué es importante que se identifiquen. Brindar a las personas las herramientas que necesitan para trabajar de manera efectiva con los representantes electos e influir en la política.

Es importante permitir que las personas discapacitadas tengan la oportunidad de trabajar con otras personas para que puedan hacer crecer una red que luche por la igualdad. Y no con un grupo cualquiera, sino para poder luchar por los derechos de las personas en todos los ámbitos.

Y debemos preguntar a nuestras propias organizaciones: “¿Reflejan realmente la amplitud de las personas con discapacidades de todos los orígenes? ¿Cómo está trabajando en colaboración con otros grupos en los temas que son más importantes para usted? Al igual que una boleta de calificaciones, ¿qué tan reflexivo es su consejo de administración y su personal de aquellos con los que trabaja?

Debemos trabajar a través de la discapacidad, y ser parte de movimientos más amplios es muy importante. Lo que es importante para las personas sin discapacidad es importante para las personas con discapacidad. Necesitamos hablar de manera más efectiva para que otros nos vean apoyando la agenda más amplia de igualdad para todos, y también exigir que otros nos vean como parte de su movimiento.