Es realmente triste que solo durante el mes de octubre, aka Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidades, se presta atención oficialmente al tema crítico de los trabajos y la comunidad de personas con discapacidad. Después de todo, el problema es enorme: el Departamento de Trabajo de EE. UU. informa que alrededor de ocho de cada 10 estadounidenses con discapacidades en edad de trabajar no tienen trabajo, y de aquellos que están buscando activamente, alrededor del 13 por ciento permanece desempleado (en comparación con 7 por ciento de la fuerza laboral más amplia).
Incluso si la mayoría de los estadounidenses vuelven a trabajar después de la recesión, nosotros no lo estamos y a los medios nacionales no parece importarles. Pero el gobierno federal está prestando atención, aunque solo sea por el mes. Por ejemplo:
El departamento también ha creado un Comité Asesor Nacional sobre el Aumento del Empleo Integrado Competitivo para Personas con Discapacidades, para estudiar y brindar recomendaciones sobre formas de aumentar las oportunidades de empleo.
- Diez personas de todo el país fueron honradas en la Casa Blanca este mes por sus esfuerzos para ampliar las oportunidades de empleo para personas con discapacidades. El grupo, llamado “ Se abre en una nueva ventanacampeones del cambio, ” incluyen a un veterano con una discapacidad que dirige su propio negocio de huevos orgánicos, gerentes de Walgreens, Procter & Gamble y Microsoft que han tomado medidas para impulsar el empleo de personas con discapacidad dentro de sus filas y el fundador de una empresa que ayuda a garantizar que los negocios de sistemas digitales utilicen son accesibles.
Uno de sus hallazgos es que más de la mitad de los trabajadores con discapacidades (52 por ciento) ganaron menos de $25,000 el año anterior, en comparación con solo el 38 por ciento de los trabajadores sin discapacidades. Esto se traduce en una brecha de ingresos donde las personas con discapacidades ganan alrededor del 75 por ciento de lo que ganan los trabajadores sin discapacidades.
- En el estado de Nueva York, el gobernador Andrew Cuomo estableció la Comisión Primero el Empleo, que trabajará para aumentar y disminuir el empleo, al mismo tiempo que hace que el empleo competitivo e integrado sea la primera opción al considerar el apoyo y los servicios para las personas con discapacidades. Además, el estado espera registrar 100 empresas con políticas formales para la contratación de personas con discapacidad como parte de sus estrategias laborales.
Otra es que los empleadores encontrarán pocos recursos externos para ayudar a reclutar empleados con discapacidades. Y, el tercero es la falta de apoyo de contratación interna, que a menudo se debe a la falta de fondos para crear experiencia interna del empleador en «contratar, acomodar y capacitar a personas con discapacidades».
Me parece que lo están haciendo mucho más difícil de lo que debe ser.
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