Buenos lugares para trabajar – Nueva movilidad

AAPD y Discapacidad en la Tasa de Inclusión de Discapacidad

Dado que 111 corporaciones han obtenido el puntaje más alto posible con el Índice de Igualdad de Discapacidad, puede ser hora de eliminar su currículum y asegurarse el trabajo de sus sueños.

Lanzado en 2014, el Índice es un proyecto conjunto de la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades y DisabilityIn que proporciona una herramienta de evaluación comparativa rigurosa, justa y transparente para ayudar a las empresas a mejorar y construir reputaciones como empleadores preferidos. «La investigación muestra que las empresas que defienden la inclusión de la discapacidad superan significativamente a sus pares en índices financieros clave, incluidos los ingresos, los ingresos netos, los márgenes de beneficio y los rendimientos de los accionistas», dice Ted Kennedy, Jr., presidente de la junta de AAPD. «AAPD está realmente impresionado por la participación de DEI de este año y estamos orgullosos de colaborar con la comunidad empresarial para priorizar las prácticas de inclusión de discapacidad en toda la industria».

Las empresas reciben una puntuación de 0 a 100 sobre qué tan bien sus políticas y procedimientos incluyen a las personas con discapacidad. Los indicadores incluyen tener un alto ejecutivo que sea una persona con discapacidad o un aliado para la comunidad, una declaración escrita de compromiso con la diversidad y la inclusión de toda la empresa que mencione específicamente la discapacidad y que aliente a las personas con discapacidad a identificarse a sí mismas.

Una de las empresas que obtuvo un puntaje perfecto de 100 es el gigante de los cosméticos L’Oréal. “Estamos muy orgullosos de que L’Oréal USA haya recibido una puntuación máxima en las clasificaciones DEI por segundo año consecutivo”, dice Angela Guy, vicepresidenta sénior de Diversidad e Inclusión de L’Oréal USA. “Un lugar de trabajo inclusivo es crucial para que L’Oréal cumpla con su compromiso de brindar belleza para todos. Eso significa que siempre estamos trabajando para reclutar y retener a un grupo diverso de personas talentosas que representan todas las dimensiones de la diversidad y que pueden aportar conocimientos y experiencias valiosas a nuestra empresa”.

Muchas industrias están representadas, desde computadoras hasta medicina, finanzas, viajes aéreos y comunicaciones. Revisa la lista completa en Se abre en una nueva ventanadiscapacidaden.org.

*****

Se abre en una nueva ventana

.

Braunability presenta iniciativa de empleo

BraunAbility fue fundada por Ralph Braun, un usuario de silla de ruedas con atrofia muscular espinal, por lo que no sorprende que la empresa de conversión de camionetas emplee a personas con discapacidades. Después de todo, lo ha hecho durante más de 50 años.

Pero ahora, con su iniciativa Drive for Inclusion, BraunAbility se ha comprometido a hacerlo aún mejor. “Este nuevo esfuerzo formalizará nuestro compromiso con la inclusión de la discapacidad y nos ayudará a seguir cumpliendo con nuestra aspiración de ver el mundo a través de los ojos de nuestros clientes”, dice Staci Kroon, directora ejecutiva de BraunAbility. “No hay mejor manera de garantizar que las personas con discapacidades físicas estén arraigadas en las operaciones de nuestra empresa que contratándolas para que impacten en la organización de adentro hacia afuera”. El enfoque de la empresa es triple:

1. BraunAbility se asegurará de que cada oferta de trabajo en la empresa se envíe directamente a más de 20 fuentes de referencia de discapacidad en todo Indiana, donde se encuentra su sede.

2. La compañía continuará participando en el programa de pasantías de verano de Eskanazi Health, con sede en Indianápolis, que es específicamente para estudiantes universitarios con discapacidades físicas.

3. La nueva sede de BraunAbility en Carmel, Indiana, fue diseñada con el aporte de personas con discapacidades físicas y cuenta con una variedad de elementos que hacen que el espacio sea accesible y se adapte a las personas con problemas de movilidad.