Ability Beyond recibe una subvención de $50,000 para aumentar la contratación inclusiva

la organización sin fines de lucro Se abre en una nueva ventanaHabilidad más allá ha recibido una subvención de 50.000 dólares de la Se abre en una nueva ventanaFundación Benéfica PwC para expandir su trabajo facilitando prácticas de contratación inclusivas y desarrollo profesional para personas con discapacidades.

“En esta era de desempleo récord, casi el 40 por ciento de los empleadores enfrentan desafíos para contratar empleados calificados, mientras que al mismo tiempo una de cada cinco personas en nuestro país tiene algún tipo de discapacidad y enfrenta desafíos para ser contratado”, dijo Tracy. Conte, vicepresidente de desarrollo y participación comunitaria de Ability Beyond. «Utilizando nuestra experiencia, produciremos seminarios web gratuitos para cada grupo para brindarles las habilidades y el conocimiento para satisfacer las necesidades de los demás».

Los seminarios web estarán a cargo de Disability Solutions, una rama de Ability Beyond que se inició hace cinco años como una iniciativa nacional de empleo para discapacitados. Kris Foss, director gerente de Disability Solutions, dice que Ability Beyond comenzó trabajando directamente con personas que buscaban trabajo. “[The] El enfoque es conocer a las personas, conocer sus objetivos para un trabajo o carrera, cuáles son sus habilidades… y luego ayudarlos a desarrollar algunas habilidades u obtener las certificaciones o la educación que necesitan para alcanzar esos objetivos. Y luego ayudarlos a navegar el proceso de búsqueda de empleo”.

Ese enfoque funciona, pero requiere empleadores que estén listos para conectarse con el talento discapacitado y comprender el valor que podemos brindar. Con ese fin, Disability Solutions comenzó a consultar directamente con los empleadores, incluidas grandes empresas nacionales como PepsiCo, Aramark, Synchrony Financial y Staples, entre otras, para aumentar la conciencia y la inclusión en sus prácticas de contratación y retener el talento discapacitado.

Foss se enorgullece del trabajo que ha realizado para cerrar la brecha entre los empleadores y las personas con discapacidades que buscan trabajo, y considera que la subvención de PwC es un financiamiento vital para expandir el alcance de la misión de Disability Solutions. Ya han facilitado la contratación de más de 1000 buscadores de empleo, y con eso, las empresas están viendo una tasa de retención de 14 a 16 por ciento más alta en comparación con la población general de empleados en los mismos roles y las mismas ubicaciones.

“Este mes es el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidades, y creo que es bueno celebrarlo de una manera que aumente la concientización, pero creo que es muy importante que durante todo el año las personas tomen medidas para atraer y contratar a algunos talentos realmente buenos y abrir sus mentes. al grupo de talentos que se están perdiendo”, dice Foss. “Todavía hay un poco de un factor de miedo y una percepción errónea [about hiring people with disabilities] y trabajaremos hasta que eso desaparezca. Sería genial que nos quedáramos sin trabajo”.

Si está interesado en los servicios de búsqueda de empleo de Disability Solutions, incluido el panel gratuito de búsqueda de empleo que presenta a los empleadores comprometidos con la contratación de personas con discapacidades, visite Se abre en una nueva ventanadiscapacidadtalent.org o llame a Foss directamente al 203/948-2338.